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打造新的干部学习平台加强和改进干部教育培训

发布日期:2015/9/12 11:19:55 浏览次数: 1036次 来源:人力资源社会保障部

在人力资源社会保障部党组的高度重视和有关单位的共同努力下,人社部干部在线学习平台于近日正式开通。这是人社部干部教育培训工作的一件大事,是干部教育培训进入信息化时代的重要标志。为深入了解干部在线学习的有关背景、特点、主要内容和下一步的发展,记者采访了人社部人事司负责同志。

记者:请您谈谈开通干部在线学习的背景。

:当前,干部教育培训工作进入到一个新的发展时期。落实“十二”五时期发展的各项目标任务,迎接人力资源和社会保障事业面临的发展机遇和严峻挑战,加快学习型机关建设,都对加强和改进我部干部的学习提出了新的要求,迫切需要我们适应新的发展变化,在干部教育培训工作的改革创新,丰富培训方式方法,满足干部多样性、个性化学习上下功夫。建设部内干部在线学习平台即网上课堂,是根据中央要求、事业发展和我部干部教育培训工作实际,积极利用现代信息技术开展的一项重要基础性工作,意义重大。首先,《干部教育培训工作条例》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》、《2011—2015年行政机关公务员培训纲要》都明确提出要加快建设干部教育培训网络平台,我部应率先垂范,为提高干部教育培训信息化水平做出贡献。其次,“十二五”时期,人力资源和社会保障事业被摆在经济社会发展更加突出的位置,各项工作任务非常繁重,各级工作人员数量有限,工学矛盾十分突出。建设网上课堂,使干部方便灵活地进行在线学习,可以有效缓解工学矛盾,增强干部学习培训的自主性,扩大培训覆盖面,促进全员参训,提高干部围绕中心、服务大局的能力和意识。

记者:干部在线学习相对于传统培训有哪些特点?

:开展在线学习是一个新生事物,是遵循干部教育培训规律,加强干部学习培训的新模式。人力资源社会保障部组建以来,部里对干部教育培训工作高度重视,相继开展了大规模、全方位、多层次的学习培训,受到广大干部职工的欢迎和赞扬,但这些培训方式有一定的局限性,还不能完全满足干部的需求。开展在线学习,可以充分运用其“菜单式”、“模块化”的特点,发挥资源广泛、内容丰富、方式新颖、方便快捷、覆盖面宽、多次循环利用等优势,进一步提高干部学习的积极性、主动性,提升干部教育培训成效。

记者:请介绍一下干部在线学习平台的主要学习内容。

:学习内容和课程质量是在线学习的生命线。为打造丰富多彩的“课程超市”,使每个干部都可以在线上找到适合的课程,我们组织了专门力量,及时跟进国内外形势的变化和中央的重大决策部署,围绕人力资源和社会保障事业发展中的重点、热点、难点问题,根据干部知识教育和能力培养需求,开发了一批具有时代特征、我部特色、网络特点的课程体系。目前从上千门课程中精选出60多门作为首批课程,包括人力资源社会保障业务,政治理论、政策法规、管理科学、职业素养、文化修养、科学技术、时事热点等多个领域。授课人包括我部领导、两院院士和知名家学者。下一步我们将以突出针对性、使用性和前瞻性为指针,研究制定课程开发规划,明确开发目标和重点任务,形成一批涵盖政治、经济、社会、文化建设等多领域、系统化的精品课程。还要建立课程内容更新机制,自制与引进并举,及时将我部主体培训班次和“人社部讲坛”等深受学员好评的课程,制作成在线学习课件,增强学习的时效性。

记者:干部在线学习平台在整体规划和投入上有哪些考虑?

:为使这项工作能够有序推进,我们将统筹规划,分步实施。这次开通在线学习平台,带有试点性质,先开通,让干部进行实际体验,及时发现解决问题,再在总结经验的基础上深入实施,用一年左右的时间,建成比较完善的在线学习平台。要以贯彻落实“2011—2015年人力资源社会保障系统干部教育培训规划”为目标,不断完善网络框架体系,统筹规划培训内容,明确培训标准和要求,在完成规划目标任务和规定学时的基础上,不断满足干部学习需求。我们还将顺应在线平台发展趋势,根据我部实际和发展需要,不断加大投入和开发力度,逐步推进平台升级。积极开发运用现代网络技术,探索建设移动学习平台、虚拟网校、网上直播课堂等,探索开通“学习园地”和学员博客,实现学习资料和培训成果的资源共享,促进学员之间的交流。

记者:干部在线如何得到更好的运用?

:干部在线学习已开通,下一步关键在于积极运用,确保收到实效,否则干部在线学习的建设就失去了意义。为尽快推动这项工作,我们主要有以下举措:一是召开了干部在线学习平台开通和工作部署会,杨士秋副部长出席平台开通仪式并作了重要讲话,提出了要求。会上有关技术人员已经为各单位负责同志和综合(人事)处长作了讲解,并为每位干部职工发放了使用手册;二是部属各单位召开动员会,将这项工作布置下去,培训干部使用好干部在线;三是在12月底前,力争所有干部登录干部在线完成个人注册,对没有完成的单位和个人我们进行个别通知和督促;四是开通服务热线电话,实时提供技术服务保障。

记者:为了干部在线学习目标的实现,人事部门将采取哪些考核管理措施?

:严格考核管理、提高培训实效是实现干部在线学习目标的保证,因此,要始终强调从严要求,严格管理。我们将围绕登记管理、考试考核、质量评估等环节,抓好制度建设,制定在线学习管理办法,把干部完成规定的学时任务作为干部考核的一项重要指标。明年由于还属试运行阶段,暂不对学习时间做硬性要求,但最低目标是每个干部明年在线学习不少于40个学时,鼓励达到80学时。因为《干部教育培训工作条例》明确规定,处级以上干部每年参加培训的时间一般不少于110学时、其他干部不少于100学时,按照这个规定,我们先提出每人每年在线学习40学时以上,不足部分,采取其他培训方式补充。明年我们会定期公布各单位干部利用干部在线的学习培训情况,对于表现突出的要进行表扬,与平均水平有较大差距的会及时提醒,并把这一制度固定下来,作为督促、落实干部在线学习的一项重要管理措施。

在组织管理方面,我们强调分级管理,强化各单位的工作责任,按照分工负责的原则抓好工作落实。部属各单位要高度重视、积极支持这项工作,切实做好组织动员和宣传指导,调动本单位干部职工的学习热情,让大家充分认识和了解这个学习平台,尽快熟悉和掌握使用方法,逐渐适应在线学习方式,直至形成一种习惯,促进大家自主学习,提高能力素质,使在线学习蔚然成风,惠及所有干部。

记者:下一步对人社系统的干部在线学习工作有何考虑?

:这次部里开通干部在线学习平台,也是为开展人力资源社会保障系统干部网络培训所做的一个有益尝试。在做好部内干部在线学习的基础上,下一步我们还将建设人社系统干部在线学习平台,开发适用于全系统干部的人社业务课程,为实现系统干部全员培训的目标创造有利条件,以促进全系统干部队伍能力建设,努力为人力资源和社会保障事业发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。